这两天有个帖子火了，晒出来腾讯程序员的一张收入证明，年收入税后超过200W啊，确实是让人羡慕羡慕羡慕了，上图：

相比之下，还有人因为新的offer只涨幅了20%而愤怒不已，或者有人还在靠三年两跳来提高薪资，不得不说，跳槽的确是涨薪的最好路径，但前提是，你的确是金子，到哪里都能发光。都说大厂一到年底就裁员，传统的BAT，新进的TMD都有裁员指标，然后再开放大量岗位新入新招，这波操作组合拳打的很溜，美其名曰让团队要持续流动，富有朝气，当然是有一定道理的。

不过话说，除去N+X被裁的方式，可以让自己的青春有点不浪费的味道外，自己主动离职，在什么时间最佳？我们说70后，可能一辈子不想换工作，80后考量5年左右换，90后恨不得年年换，95后，咳咳。。。。不满一年换得也比比皆是。不过做过招聘的都知道，稳定性是很多公司考量的因素，一个是主动稳定性，一个是是否能力不行被裁撤，所以好像也不能那么任性的所以离职，当然，家里有矿的咱就不说了。

到底在一家相对不错的公司，工作几年是比较好的？

如果低于3年，其实很多事情还没有摸透，比如企业在现有商业模式下的创新可能性的全方位探求；或者企业内部的各种复杂的关系下的优势和弊端。第一年主要能做的是顺势而为，即那些领导们都觉得有问题，并且大力支持的工作。第二年开始寻求变化，即在原有固有模式的基础上怎样能效率更高、效果更好，或者为领导们没发现但是你发现的问题提供数据支持和分析，必要的时候要上会讨论。当然这其中要非常注意方式方法，比如老员工的思想、原有的利益体系、新思路的操作难度等，确实需要花大量的时间进行思考、初步尝试、看反馈到全面操作。

第三到第五年，你已经掌握了几乎详尽的内部关系，对于一些固有难改变或者碰钉子的情况依然非常熟悉，如果大领导不想大换血或者大动干戈，就必须要实施“曲线救国”。有的时候你一直觉得是某个经理不作为带来了很多不良影响，后来你会发现不是他不作为，或者不只是他不作为，而是无法作为，他的上级总监乃至副总都有很难改变的问题和弊端，进而促使了一个组织无法快速前进的问题，所以找到根源后，不能用砍树的方法直接砍掉，因为根还在那里，无法解决，要用相对温和的方法来改变土壤，然后当土壤稀释到一定程度后再连根拔起。

当然，很多企业就此烂掉也是非常有可能的，要自己判断，在这里继续开展改变大忌，还是拍拍屁股走人，找更好的地方，无非就是评估性价比，和付出的值不值得的问题。

如果企业蒸蒸日上，新的业务不断扩张，创新支持也非常到位，那继续为企业服务绝对没问题，比如很多大型互联网公司都有从一开始创业初期跟着成长的员工。但对于一般性公司来说，这种拉伸式的成长是很偶然且难得的，更多的时候是你已经有了舒适圈，抱怨公司福利待遇不好的同时，又不想离开这个熟悉的温室，这种温室效应是很可怕的，你会慢慢丧失掉市场的竞争力，等到企业大改革裁掉你的时候，你就会迷茫自己的未来，甚至持续失业很久很久。所以一定要保持自己的市场竞争力，经常丰富自己的知识和技能，然后在45岁之前都要有快速融入新集体新行业的动力。

如果你在一个企业待了10年且职位没什么大的改变，且工作没什么动力挑战也没什么新意那真的非常危险了，不要让自己变成鸡肋员工！！！

近几年，我为很多员工算过离职补偿金，其中还有“双封顶”的巨额，所谓双封顶，就是超过上一年度平均工资3倍，以及服务时间超过12年；所以，根据上海的平均工资9000左右，他的补偿金有30多万。。。。

另外在其他没有超过三倍薪资的补偿中，有一位员工工作15年，补偿金也拿了20多万。。。

我们公司内部的竞争小，能力提升慢，温水煮青蛙的情况却也暴露得淋漓尽致。大家开始内卷，拼的是阿谀奉承，拼的是关系融洽，拼的是宁可不做，不能出错；于是练就了一身八面玲珑的油滑体质，却在专业水平、思维能力、魄力勇气、战略眼光、成就动机等社会主流成功价值观上越走越偏。

很多人，在离开公司后，已经失去了市场竞争能力，高不成低不就的比比皆是，几十万的补偿金，很快就花完了，然后呢？持续稳定的创收能力才能给家庭和自我安全感。

所以，不要在安逸中就放松自己；要保持自己在市场上的竞争力；要自我加压去更好地提高效率和工作质量；要努力给自己加砝码，让自己变得更值钱……

35岁以后，很多人都会走向年龄贬值的行列，精力跟不上、体力跟不上、脑力跟不上、创造力更是没有，如果再没有丰富的知识储备，临危不变气魄，远见的战略目光和思辨能力，领导力和经验的复合加持，那我们还剩下什么？只有咸鱼一条了。。

很多伙伴说，35岁是个坎，公务员都不能考了，然后迷茫没方向，中年危机引起各种抑郁。。。但我真的觉得这个35岁作为职场分界岭的概念被过度使用了。

首先，不是所有行业都有35岁的限制，当然公务员考试、互联网行业、创新知识产业大多是有这个规定的，那么大家要想一下为什么这样规定？原因是这些行业在商业环境下是需要智力、脑力、精力、创造力、脑洞、新鲜刺激等关键能力离不开的，那相比之下，自然年轻人的优势更明显；当然公务员考试限制的，应该也有智力的限制，同时，也有事业单位年轻化的要求。

其次，以经验积累为优势的行业是不会限制这些年龄的啊，比如医生、药师、教师、翻译、物流管理、国际贸易，35岁以上的人仍然有大把的选择可以去竞争啊，以丰富的经验，谦逊的态度，更柔和的工作方式来取胜。

再次，即使是需要精力体力智力集中的行业，对35岁的限制也是基层员工，达到管理层的一般是不受这个限制的，项目经验越丰富，团队管理的规模和难度越大，年龄根本不会作为约束，反而是加持。经常有40岁左右的高管加入公司，带着资源、经验、知识、思维方式来开启新的企业盈利上升的案例。

所以大家不要纠结这个年龄，讲究白瘦幼的审美是畸形的，企业家一定要年轻有为，年少轻狂，那请问成熟了怎么办。。。。不能接受人生的起伏而直接跌入谷底吗？所以还是踏踏实实的磨练自己的本领，从思维到技巧，从经验到能力，把自己提升好了，根本不用局限于年龄。

很多人，奋斗奋斗，就觉得累了，不想努力了，羡慕那些拆二代，富二代，官二代，还有那些靠着不正当关系上位的人，这样久而久之，就会价值观扭曲。好走的路都是下坡路，只有举步维艰，才是通过努力在为自己打通向上发展的路径。那些在岗位上早早失去斗志，消极应对工作的精神躺平者，躺平是逃避现实的一种虚拟心理安慰；虽然工作与生活中并不是时时刻刻需要斗争，但寻找生命与生活的意义确是应该贯穿人生整条线路的。没有精神追求也没有物质追求，没有洞察事物的好奇心也没有研究规律的爱好，那你就会逐渐变成行尸走肉，虚度时光后变得衰老、惨淡、无趣而孤独。

那作为普通社畜的我们，怎样可以逆袭走上人生的巅峰呢？

保持好奇心，无论是对自然规律、社会规律、新鲜事物、文学、历史、黑科技、艺术你总能找到自己有那么一丝兴趣的东西，保持对它的热度关注，甚至开展你自己的研究，是能够让好奇心扩大进而整体提升生命价值感悟的方法之一。

保持学习与分析，虽然老生常谈，但能做到的人真的太少了。就算玩抖音、刷剧、打游戏都是有很多可以学习的内容，除了图一个乐呵外，你可以对自己有那么一丝疑惑的地方加以分析找到答案。当然最好的学习是要根据自己的工作需要和兴趣的结合来共同拓展。

寻找自己的价值，与社会实现双赢。听上去有点虚飘，但当你在选择的时候发现向左向右你都有盈利的机会时，你就越来越发现自己的价值可以无限地扩大。比如有个毒鸡汤说我加班三年努力奋斗，终于让我的老板又换了一辆新车或一套新房。这个毒鸡汤听上去好像资本家一直压榨你的剩余价值，你所有的努力都只是为他人做嫁衣，然后进而映射，不如不做，做了也白做。但这是个伪命题。第一，你不做老板就不会换车了？可能不换车就把你换了。第二，在这三年里的努力，老板是瞎子看不到不给加薪升职？还是你只是在磨洋工混日子根本效率低下贡献可怜。第三，如果你真的努力了三年，你除了给老板赚钱，自己一无所获吗？你没有赚到经验累积，能力的提升，知识的扩充，市场价值的提升？如果你真没有，那你的确在浪费自己的生命。

世界上最公平的事情之一就是时间，同样的时间里，你可以有很多的选择，你的看法也直接影响着你如何对待这份时间。就好像我爱美食，又想减肥，如果吃了好吃的我就觉得罪恶，坚持减肥看着别人吃又觉得委屈，那我就没办法愉快地生活了；不如换成，吃了美食我赚了口味，坚持忍住不吃我收获了减肥，于是向左向右我都是赢家~